In den vergangenen Jahren haben die USA die Regulierung vernetzter Fahrzeuge sowie der zugehörigen Hard- und Softwares kontinuierlich verschärft. Im Fokus stehen dabei insbesondere Maßnahmen im Zusammenhang mit Fahrzeugtechnologien und Lieferketten mit Bezug zu China. Am 29. April 2026 wurde der Gesetzentwurf Connected Vehicle Security Act of 2026 (S. 4429) im US-Senat eingebracht. Am 22. September 2026 wurde der Gesetzentwurf in überarbeiteter Fassung dem Senat zum weiteren Gesetzgebungsprozess zugeleitet. Der Gesetzentwurf sieht weitere Beschränkungen für den Zugang vernetzter Fahrzeuge sowie zugehöriger Software- und Hardwarekomponenten aus bestimmten Staaten zum US-Markt vor.

Im März 2026 haben das Generalbüro des Zentralkomitees der Kommunistischen Partei Chinas und das Generalbüro des Staatsrats die Leitlinien zum beschleunigten Aufbau eines Systems der Langzeitpflegeversicherung veröffentlicht. Anschließend haben die Nationale Verwaltung für Gesundheitssicherheit Chinas (NHSA) und sieben weitere staatliche Stellen den Umsetzungsplan zum beschleunigten Aufbau eines Systems der Langzeitpflegeversicherung (im Folgenden „Umsetzungsplan“) herausgegeben. Der Umsetzungsplan sieht vor, innerhalb von etwa drei Jahren ein an die chinesischen Gegebenheiten angepasstes System der Langzeitpflegeversicherung aufzubauen. Die Langzeitpflegeversicherung soll dabei als eigenständige Sozialversicherung ausgestaltet werden, die den grundlegenden Bedarf an langfristiger Pflege absichert.

Am 15. August 2026 endete die Geltungsdauer von zwei lokalen Regelungen zur Berechnung der Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall in Shanghai . Da das Amt für Personalwesen und Soziale Sicherheit von Shanghai diese Regelungen nicht verlängert hat, sind sie mit Ablauf des 15. August 2026 außer Kraft getreten. Damit gilt seit dem 16. August 2026 dieses seit langem bestehende System der gestaffelten Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall nicht mehr. Nach diesem System richtete sich die Höhe der Gehaltsfortzahlung nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit des betroffenen Arbeitnehmers: Je länger ein Arbeitnehmer dem Unternehmen angehörte, desto höher war die Gehaltsfortzahlung, die bis zu 100 % des regulären Gehalts betragen konnte (im Folgenden „alte Regelungen“).