Im März 2026 haben das Generalbüro des Zentralkomitees der Kommunistischen Partei Chinas und das Generalbüro des Staatsrats die Leitlinien zum beschleunigten Aufbau eines Systems der Langzeitpflegeversicherung veröffentlicht. Anschließend haben die Nationale Verwaltung für Gesundheitssicherheit Chinas (NHSA) und sieben weitere staatliche Stellen den Umsetzungsplan zum beschleunigten Aufbau eines Systems der Langzeitpflegeversicherung (im Folgenden „Umsetzungsplan“) herausgegeben. Der Umsetzungsplan sieht vor, innerhalb von etwa drei Jahren ein an die chinesischen Gegebenheiten angepasstes System der Langzeitpflegeversicherung aufzubauen. Die Langzeitpflegeversicherung soll dabei als eigenständige Sozialversicherung ausgestaltet werden, die den grundlegenden Bedarf an langfristiger Pflege absichert.

Am 15. August 2026 endete die Geltungsdauer von zwei lokalen Regelungen zur Berechnung der Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall in Shanghai . Da das Amt für Personalwesen und Soziale Sicherheit von Shanghai diese Regelungen nicht verlängert hat, sind sie mit Ablauf des 15. August 2026 außer Kraft getreten. Damit gilt seit dem 16. August 2026 dieses seit langem bestehende System der gestaffelten Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall nicht mehr. Nach diesem System richtete sich die Höhe der Gehaltsfortzahlung nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit des betroffenen Arbeitnehmers: Je länger ein Arbeitnehmer dem Unternehmen angehörte, desto höher war die Gehaltsfortzahlung, die bis zu 100 % des regulären Gehalts betragen konnte (im Folgenden „alte Regelungen“).

Am 1. September 2026 veröffentlichten das chinesische Finanzministerium und die Staatliche Steuerverwaltung gemeinsam die Bekanntmachung zu Fragen der individualeinkommensteuerlichen Behandlung von Dividenden und Gewinnausschüttungen ausländischer natürlicher Personen (Bekanntmachung Nr. 27/2026 des Finanzministeriums und der Staatlichen Steuerverwaltung; im Folgenden „Bekanntmachung Nr. 27“ genannt). Mit ihr wurde die individualeinkommensteuerliche Behandlung von Dividenden und Gewinnausschüttungen, die ausländische natürliche Personen von ausländisch investierten Unternehmen in China („Foreign Invested Enterprises“ bzw. „FIEs“) beziehen, grundlegend geändert; die Neuregelung trat mit sofortiger Wirkung in Kraft.