在企业，尤其在运营过程中，员工工伤事故时有发生。这可能是一家生产型企业流水线上工人因操作失误导致身体受伤，也可能是贸易公司高级销售经理出差途中在酒店突发心脏病，也可能是一家咨询公司的秘书上班途中遇到车祸。因工伤而产生的员工与雇主的纠纷往往因工伤原因多样、企业责任较重、涉及部门多而成为劳资纠纷中更为特殊的类型。因此，企业有必要熟悉因工伤产生的争议焦点，并提前设置应对方法和处理流程，以尽量减少因工伤而对其带来的财产损失、人员伤害或者潜在商誉损害。

对于跨境货物贸易中涉及的特许权使用费，大多数企业在货物进口时尚不确定具体金额，因而无法向海关申报许可费。在进口货物或相关产品销售后，企业会按照销售收入和约定的计提比例计算应支付的特许权使用费，并通过非贸方式支付给境外许可方。基于特许权使用费计算和支付的滞后性，企业往往容易忽视应税特许权使用费的海关申报义务或者未能及时向海关进行申报。 为避免企业因未合规申报特许权使用费而招致的不利后果，结合我们工作的实践经验，本篇我们将就特许权使用费海关合规申报做出几点提示。

对企业主而言，企业名称凝聚了企业和产品在市场上多年苦心经营累积的商誉，是企业必须用心维护的重要无形资产。但事与愿违，市场上始终存在不少无良商家，通过攀附他人多年经营而凝聚的影响力、商业信誉，使消费者误认为是他人商品或者与他人存在特定联系，企图以此提高自己以及己方商品的市场竞争力。事实上，此类擅自使用他人企业名称的“傍名牌”行为即属于典型的混淆行为，也是《反不正当竞争法》列明的七种不正当竞争行为中最典型、最多发的行为之一，危害性极大。